供应信息
产品品牌：博高
供货总量：不限
价格说明：议定
包装说明：不限
物流说明：货运及物流
交货说明：按订单
有效期至：长期有效
天津劳务派遣,天津保安保洁,天津劳务外包
一、合作关系不同。
劳务外包，发包单位与劳务外包单位签署的是业务类型合同，这种合作关系适合《合同法》进行解释，出现劳动纠纷后，与发包单位无关。而劳务派遣，用工单位与劳务派遣单位签署的是劳务派遣合同，这种合作关系适合《劳动法》进行解释，出现劳动纠纷后，用工单位需要承担连带责任，与劳务派遣单位共同承担。
二、用工主体不同。
劳务外包，劳动者与外包公司签署劳动合同，建立劳动关系，其实质用工主体就是劳务外包单位。而劳务派遣制，劳动者虽然也与劳务派遣单位签署劳动合同，建立劳动关系，但是实质用工主体单位是用工单位。
劳务派遣具有诸多的优越性
1）节省成本----用人不管人，节省招聘、精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。
2）规避风险----有效地避免企业与员工之间的劳资人事纠纷，转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。
3）机制灵活----增强用人单位用人方式的灵活性，满足弹性用工需求，用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的事务而烦恼
4）解决难题----解决机关事业单位受编制和指标限制的用工难题，提高人事管理的高度，提升人力资源管理的竞争力：免去琐碎的录用(退工)手续、社会统筹保险、生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。
劳务派遣对企业来说需要的成本高吗？
1、按出席人数收费:按劳务派遣公司招聘的员工通过面试的人数收费。每人几百元。
2、按面试次数收费：按劳务派遣人员到企业面试后入职次数收费。每人几百元。
当然，具体收费需要根据企业的具体招聘需求来确定，包括公司的招聘人数、招聘岗位是什么等。而且同一个岗位，不同城市的收费可能会有一定的差异。
明确规定了劳务派遣公司应承担的法律义务：
1.劳务派遣公司未缴纳社会保险的法律责任由劳务派遣公司承担。
2.劳务派遣公司签订劳动合同的义务应当明确，防止劳务派遣公司不签订或者延迟签订劳动合同。
3.劳务派遣合同应明确规定劳务派遣企业的违约责任，企业应对劳务派遣企业的违约责任承担全部损失，劳务派遣企业有权解除合同。
4.劳务派遣公司应明确签订劳动合同的义务，防止劳务派遣公司不签订或拖延签订劳动合同。